Телефон для связи

+7(915)304-20-02

 

Часы работы

понедельник-суббота 10.00 - 18.00

Подводные камни трудовых договоров

На данный момент трудовой договор является наиболее распространённым способом оформления трудовых отношений, но это и не удивительно, так как для работодателя он имеет ряд преимуществ, но потенциальным сотрудникам нужно быть максимально внимательными и рассудительными при подписании такого договора. Это связано с тем, что в договоре может быть прописано множество условий, которые играют не в пользу сотрудника и его трудовых прав и обязанностей.

 

 Прежде всего, анализируя трудовой договор, нужно обращать внимание на срок его действия и условия продления. Также особое внимание нужно уделить пункту, в котором описывается размер и вид оплаты труда. При этом важно учесть, что трудовой договор должен содержать конкретный перечень работ, который должен выполнять сотрудник и размер вознаграждения, за выполнение определённых обязанностей. При этом оплата может начисляться в виде ставки или оплаты за конкретную работу.

 

Важно заметить, что в договоре также должны быть прописаны штрафные санкции, как со стороны сотрудника, так и работодателя. Если этого пункта не предусмотрено договором, вам стоит настоять на внесении соответствующих уточнений, это поможет разрешить все недоразумения, которые могут возникнуть в процессе выполнения работником должностных обязанностей.

 

Не стоит забывать и о том, что в трудовом договоре должен быть прописан перечень социальных гарантий. Также обязательным является уточнение графика работы и количества рабочих часов в день или в месяц. Стоит заметить, что также в договоре должен быть пункт, который разъясняет условия увольнения сотрудника ранее окончания срока договора. Ведь если такого пункта не предусмотрено в договоре, то работодатель может настаивать на отработке всего срока действия договора и разорвать его удастся только через суд, что потребует не только затрат времени, но и финансов.